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弊社における「次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法」に基づく「一般事業主行動計画」を下記のように策定しましたのでお知らせします。
社員全員が仕事と生活の調和を図り、働きやすく、かつ、能力を発揮できる環境をつくることを目的としました。
計画期間2024年7月1日～2029年6月30日の5年間
| 目標 |
係長級にある者に占める女性労働者の割合を50％以上の水準で維持 |
|---|---|
| 対策 |
・2024年7月～ |
| 目標 |
リフレッシュ休暇制度（連続した5日間の特別有給休暇）取得率100％を維持 |
|---|---|
| 対策 |
・2024年7月～ |
| 目標 |
インターンシップ等の就業体験機会の提供を行い、次世代の育成を図る |
|---|---|
| 対策 |
・2024年7月～ |
| 勤続年数 | 全体 – 14.1年(↑1.0年) 女性 – 12.0年(↑0.1年) 割合 – 85.1%(↓5.7%) |
|---|---|
| 有給取得率 | 74.2%(↑4.0%) |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 全体 – 172名(↑3名) 女性 – 52名(↑2名) 割合 – 30.2％(↑0.6%) |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 8.6％（↑2.7％） |
| 係長級にある者に占める女性労働者の割合 | 全体 – 30名(↓4名) 女性 – 18名(↓3名) 割合 – 60.0％(↓1.8%) |
カッコ内は2022年比較
